Prombez24.com | Билет №4

Вопрос #1

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена ТК РФ?

10 часов в течение недели и 150 часов в год.

4 часа в течение дня и 130 часов в год.

4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

100 часов в год.

Вопрос #2

Какие выгоды носят случайный характер, но способны оказывать существенное влияние на решение задачи?

Косвенные (или дополнительные) выгоды.

Прямые.

Эффективные.

Вопрос #3

Кто вправе осуществлять замену нескольких средств индивидуальной защиты, указанных в Единых типовых нормах, на одно, обеспечивающее аналогичную или улучшенную защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, а также особых температурных условий или загрязнений?

Представительный орган работников.

Руководитель структурного подразделения.

Специалист по охране труда.

Работодатель.

Вопрос #4

Что из перечисленного не относится к формам (способам) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием интернет-ресурсов?

Распространение печатных информационных материалов (журналов, листовок, газет и иных аналогичных материалов), содержащих информацию о трудовых правах работников, на профильных тематических выставках, конференциях, круглых столах и семинарах.

Возможность доступа (с учетом должностных обязанностей) к справочным правовым информационным системам, содержащим необходимую правовую актуальную информацию о трудовом законодательстве Российской Федерации, аналитические и справочные материалы, а также к публикуемой указанными системами тематической обзорной информации о трудовых правах работников через корпоративный портал, а также через официальный интернет-сайт работодателя (при наличии) или через оборудование, установленное в кабинете охраны труда или в уголке охраны труда.

Размещение на корпоративном портале (как внутреннем, предназначенном только для сотрудников, так и открытом для всех заинтересованных лиц) (далее - корпоративный портал), а также на официальном интернет-сайте работодателя (при наличии) электронных периодических корпоративных изданий, а также электронных листовок по вопросам обеспечения трудовых прав работников, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Вопрос #5

Кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Государственная инспекция труда.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вопрос #6

Что включают в себя основные виды контроля выполнения процессов, имеющих периодический характер?

Контроль состояния рабочего места, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров.

Специальную оценку условий труда работников, обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров, при необходимости, психиатрические освидетельствования, химико-токсикологические исследования.

Обучение по охране труда, проведение медицинских осмотров, состояния применяемого оборудования, материалов.

Специальную оценку условий труда работников, контроль выполнения работ работниками.

Вопрос #7

В каком количестве выдаются средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды в месяц на 1 работника?

100 мл.

150 мл.

200 мл.

Вопрос #8

Установите правильную последовательность действий по обеспечению работников СИЗ:

*Может быть несколько верных вариантов

1.Разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативно правовым актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

2.Обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

3.Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения.

4.Обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ.

5.Организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств.

Вопрос #9

Каким документом оформляются несчастные случаи, происшедшие со спортсменами во время подготовки к спортивным соревнованиям или участия в спортивных соревнованиях, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве?

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № 3.

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № Н-1.

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № Н-2.

Вопрос #10

Что такое микроповреждения (микротравмами)?

Воздействия на работника вредного производственного фактора (фактороВ), повлекшее временную утрату трудоспособности.

События, в результате которых пострадавшим были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом.

Ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя.

Воздействия на работника опасного производственного фактора (фактороВ), повлекшее стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Вопрос #11

Укажите уровень системы социального партнерства, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда:

Региональный уровень.

Территориальный уровень.

Локальный уровень.

Вопрос #12

Кто проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?

Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Только руководители организаций и работодатели - индивидуальные предприниматели.

Только руководители структурных подразделений организации.

Все работники организации.

Вопрос #13

Кто осуществляет государственную экспертизу условий труда?

Федеральная инспекция труда и орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Федеральный орган исполнительной власти.

Орган исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Вопрос #14

Для каких СИЗ время их пользования устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий?

Предназначенные для использования в особых температурных условиях.

Предназначенные для использования в ограниченных и замкнутых пространствах.

Предназначенные для производства работ на высоте.

Вопрос #15

На кого распространяется Положение системы управления охраной труда?

На всех работников, работающих у работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На работников подрядных организаций, допущенных к выполнению работ.

На работодателя работников сторонних организаций.

Вопрос #16

Какие параметры необходимо учитывать при оценке профессионального риска?

Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника.

Время воздействия опасного производственного фактора на работника.

Тяжесть повреждения здоровья.

Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью с учетом возможной тяжести повреждения здоровья.

Вопрос #17

За чей счет проводится профессиональное обучение работника в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда?

За счет средств работодателя.

За счет средств профсоюзного органа

За счет личных средств работника.

За счет средств сторонних организаций.

Вопрос #18

Кто принимает решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных законодательством:

Работодатель.

Эксперт организации, участвовавший в проведении специальной оценки условий труда на данных рабочих местах.

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда.

Выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Вопрос #19

В какой последовательности работодателю рекомендуется проводить контроль и оценку результативности функционирования СУОТ?

*Может быть несколько верных вариантов

Получения информации для определения результативности и эффективности процедур по охране труда.

Получения данных, составляющих основу для анализа и принятия решений по дальнейшему совершенствованию СУОТ.

Оценка соответствия состояния условий и охраны труда действующим государственным нормативным требованиям охраны труда, заключенным коллективным договорам и соглашениям, иным обязательствам по охране труда, подлежащим безусловному выполнению.

Вопрос #20

При каком количестве работников в производственной организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

При количестве более 100 человек.

При количестве менее 50 человек.

При количестве более 50 человек.

Вопрос #21

Проводится ли специальная оценка условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих?

Специальная оценка условий труда проводится на общих основаниях.

Проведение специальной оценки условий труда регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

Специальная оценка условий труда не проводится.

Вопрос #22

Какой порядок предоставления повышенных или дополнительных гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Логут устанавливаться нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации с учетом финансово-экономического положения субъекта.

Могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом по согласованию с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работникам не предусмотрены.

Вопрос #23

Обязан ли работодатель ознакомить работников с Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ?

Обязан.

Не обязан.

Информирует только по своему усмотрению.

Вопрос #24

Какие основные процессы по охране труда входят в группу сопутствующих процессов по охране труда?

*Может быть несколько верных вариантов

Выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов.

Взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля.

Проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников.

Санитарно-бытовое обеспечение работников.

Обеспечение социального страхования работников.

Проведение обучения работников.

Вопрос #25

Назовите основные способы доведения информации по охране труда до работников организации?

*Может быть несколько верных вариантов

Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.

Использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и переговоров заинтересованных сторон.

Проведение инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией.

Горячая линия по вопросам охраны труда.

Вопрос #26

При выполнении каких работ работникам выдаются защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия?

При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии.

При выполнении работ с агрессивными водорастворимыми рабочими материалам.

При работе с неагрессивными водонерастворимыми рабочими материалами.

Вопрос #27

Кто является гарантом прав работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Государство.

Работодатель.

Профсоюзный комитет.

Вопрос #28

Имеет ли право работодатель заменять один вид средств индивидуальной защиты другим?

Не имеет.

Допускается по результатам проведения оценки профессиональных рисков.

Имеет, но с учетом мнения профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа и только аналогичным средством, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Вопрос #29

В отношении какого количества от общего числа аналогичных мест проводится специальная оценка условий труда?

Проводится в отношении всех аналогичных мест.

Проводится в отношении 50 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Проводится в отношении 20 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест) и ее результаты применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Проводится в отношении 10 процентов рабочих мест от общего числа таких рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест).

Вопрос #30

Какова минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда?

Составляет не менее 5 рабочих дней.

Составляет 7 календарных дней.

Составляет 7 рабочих дней.