Prombez24.com | Билет №17

Вопрос #1

В каких случаях офисным работникам, которые работают за компьютером и у которых по результатам СОУТ установлен 2 класс условий труда, необходимо проходить обязательный медосмотр?

*Может быть несколько верных вариантов

Если организация, в которой они работают относится к предприятиям коммунального и бытового обслуживания населения, медорганизациям или является детским учреждением.

Если работники контактируют с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации.

Если работники работают за компьютером более 50% рабочего времени.

Если в рамках производственного контроля установлено, что излучение электромагнитного поля широкополосного спектра частот 5 Гц — 2 кГц, 2–400 кГц превышает предельно допустимые уровни.

Если цель проведения медосмотра данных работников состоит в охране здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и обязательность медосмотра предусмотрена законодательством для работников организаций конкретных видов деятельности.

Вопрос #2

Какие установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора?

В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вопрос #3

Какой вид инструктажа проводится по решению работодателя?

Вводный инструктаж по охране труда.

Целевой инструктаж по охране труда.

Вводный и первичный инструктаж по охране труда.

Внеплановый инструктаж по охране труда.

Вопрос #4

Кто утверждает Примерное положение о системе управления охраной труда?

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения органов местного самоуправления.

Федеральный государственный орган контроля (надзорА) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Вопрос #5

С какой периодичностью работодатель пересматривает цели в области охраны труда?

Ежегодно.

По необходимости, ежегодно исходя из результатов оценки эффективности СУОТ.

Не реже 1 раза в 5 лет.

Вопрос #6

К какой мере относится исключение опасной работы, а также устранение источника?

Основная мера.

Приоритетная мера.

Защитная мера.

Вопрос #7

Чем в организации не является комитет (комиссия) по охране труда?

Одной из форм участия работников в управлении охраной труда.

Составной частью системы управления охраной труда у работодателя.

Административным рычагом управления организацией.

Вопрос #8

Какой несчастный случай является страховым случаем?

Если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если он произошел на территории работодателя или при направлении по служебному заданию.

Если он произошел с застрахованным лицом и квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством.

Вопрос #9

Какой вред, причиненный застрахованному работнику, не подлежит возмещению?

Вред, возникший вследствие аварии или чрезвычайной ситуации техногенного характера.

Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов.

Вред, возникший в случае допущенной неосторожности другим человеком.

Вред, возникший в случае ухудшения физического самочувствия работника.

Вред, возникший в результате отсутствия обучения безопасным методам и приемам работы.

Вопрос #10

В какой срок работник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя или вышестоящего руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов?

Незамедлительно.

В течение рабочего дня.

В течение 3 рабочих дней.

В течение 10 дней.

Вопрос #11

Что такое область аудита системы управления охраной труда (СУОТ) организации?

Степень соответствия СУОТ критериям аудита.

Оценка результативности СУОТ для достижения конкретных целей.

Определение областей потенциального улучшения СУОТ.

Описание содержания и границ аудита, месторасположение, структурные подразделения, деятельность и процессы, которые подвергаются аудиту, а также сроки аудита.

Параметры для сравнения и определения соответствия (политика, процедуры, стандарты, требования НПА…)

Вопрос #12

Обязанность работника при несчастном случае или ухудшении состояния здоровья?

Обратиться в медицинскую организацию.

Незамедлительно известить своего непосредственного или вышестоящего руководителя.

Покинуть рабочее место.

Вопрос #13

Кто возглавляет комиссию по расследованию профессионального заболевания?

Работодатель.

Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Главный государственный инспектор труда.

Вопрос #14

Что является результатом применения метода анализа эффективности затрат (анализ «затрат и выгод»)?

План мероприятий по управлению рисками.

Информация о степени и значимости риска.

Информация об относительных затратах и выгодах при различных вариантах решений или действий.

Вопрос #15

Какие обязанности возлагаются на работодателя для обеспечения санитарно-бытового обслуживания работников?

По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуют посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

По установленным нормам оборудуют санитарно-бытовые помещения, организуют посты для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Оборудуют санитарно-бытовые помещения, помещения для отдыха и приема пищи и другое.

Вопрос #16

Исходя из чего работодатель выбирает конкретные методы оценки уровней профессиональных рисков?

Исходя из их приемлемости и пригодности.

Исходя из качества и значимости результата.

Исходя из значимости результата.

Вопрос #17

В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере:

Не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного окладА).

Среднего заработка работника.

Не менее минимального размера оплаты труда.

Вопрос #18

В каких целях разработаны Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков?

Оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда у работодателя.

В целях проведения оценки профессиональных рисков у работодателей.

В целях проведения оценки управления профессиональными рисками и специальной оценки условий труда.

Вопрос #19

С какого дня исчисляются нормативные сроки эксплуатации средств индивидуальной защиты?

Со дня начала применения работниками средств индивидуальной защиты.

Со дня их фактической выдачи работникам, указанного в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты или в карточке выдачи дежурных средств индивидуальной защиты.

Со следующего дня после календарной даты выдачи средств индивидуальной защиты.

Со дня, установленного приказом (распоряжением) работодателя и (или) соглашением сторон трудового договора.

Вопрос #20

Какие данные о результатах специальной оценки условий труда работодатель размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (при наличии такого сайтА)?

Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и установления гарантий работникам за вредные и опасные условия труда.

Данные о результатах специальной оценки условий труда на сайте не размещаются.

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.

Вопрос #21

Создание и обеспечение функционирования СУОТ осуществляются работодателем с учетом?

Примерного положения о системе управления охраной труда и иных нормативных правовых актов в области охраны труда.

Специфики деятельности организации, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда.

Законодательства в области охраны труда и структуры организации.

Вопрос #22

Что не входит в обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда?

Не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения.

Давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда, представленные работником в устной форме.

Реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.

Вопрос #23

Какое административное наказание предусмотрено для юридического лица за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Административный штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Административный штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Вопрос #24

Какие из перечисленных ниже форм информирования работников об условиях и охране труда НЕ являются обязательными?

*Может быть несколько верных вариантов

Включение соответствующих положений в трудовой договор работника.

Ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.

Проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций.

Размещение статей и материалов по охране труда на сайте организации.

Размещения информации, листовок, брошюр в общедоступных местах и на стендах в организации.

Проведение инструктажей с оформлением их проведения в журнале.

Ознакомление работника с требованиями инструкций по охране труда.

Вопрос #25

Каким документом оформляются несчастные случаи, происшедшие со спортсменами во время подготовки к спортивным соревнованиям или участия в спортивных соревнованиях, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве?

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № 3.

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № Н-1.

Оформляются актом о несчастном случае на производстве по форме № Н-2.

Вопрос #26

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

На паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

На паритетной основе входит работодатель и представитель выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вопрос #27

Каков срок подачи жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лицА), в соответствии с которым государственный инспектор труда должен проводить дополнительное расследование несчастного случая?

Расследование проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за год до поступления жалобы.

Расследование проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за пять лет до поступления жалобы.

Расследование проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за три года до поступления жалобы.

Вопрос #28

Вправе ли работник присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Да, работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на всех рабочих, расположенных в подразделении.

Да, работник имеет право присутствовать при проведении специальной оценки условий, но только на своём рабочем месте.

Нет, на рабочем месте при проведении специальной оценки условий присутствует только представитель организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Вопрос #29

Исходя из чего рекомендуется формировать перечень процессов допуска работников к самостоятельной работе, обеспечения безопасной производственной среды, сопутствующих процессов в СУОТ организации?

По результатам производственного контроля.

По результатам проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

По результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков, численности и состава работников организации, видов выполняемых работ при осуществлении производственной деятельности.

Вопрос #30

Кем устанавливается Порядок разработки, утверждения и изменения государственных нормативных требований охраны труда?

Правительством РФ.

Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Президентом РФ.

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.