Prombez24.com | Билет №1

Вопрос #1

Кто производит обязательное социальное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Профессиональные союзы.

Работники за счет собственных средств в виде отчислений в Фонд социального страхования.

Работодатель.

Вопрос #2

Какие мероприятия работодателя не связаны с санитарно-бытовым обслуживанием работников?

Оборудование санитарно-бытовых помещений.

Установка аппаратов для обеспечения питьевой водой.

Выплата компенсаций работникам за приобретение моющих средств.

Вопрос #3

К каким процессам относится обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов?

Вспомогательным.

Регулирующим.

Основным.

Вопрос #4

Кем устанавливается Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте?

Работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Специалистом по охране труда с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Работодателем.

Вопрос #5

Укажите сроки проведения расследования тяжелого несчастного случая?

В течение 3 календарных дня.

В течение 15 календарных дней.

В течение 15 рабочих дней.

До получения экспертных заключений.

Вопрос #6

Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику?

В личной карточке учета выдачи СИЗ установленного образца.

В журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты установленного образца.

В расчетной ведомости по средствам индивидуальной защиты.

Вопрос #7

Какие установлены сроки хранения работодателем (его представителем) акта о несчастном случае на производстве вместе с материалами расследования?

25 лет.

75 лет.

45 лет.

До исключения организации из Единого государственного реестра юридических лиц.

Вопрос #8

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

О работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

О работнике, выполняемой им работе, о взысканиях (за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениЕ);

О работнике, выполняемой им работе, сведения о награждениях за успехи в работе.

Вопрос #9

Может ли работодатель своим решением делегировать прямое руководство Службой охраны труда одному из заместителей руководителя?

Не может.

Может по согласованию выборным органом работников.

Может делегировать одному из заместителей руководителя, обладающему компетенциями в сфере охраны труда.

Может делегировать часть своих функций.

Вопрос #10

Какой примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включают в себя интернет-ресурсы?

Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров.

Информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти - Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернет-сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду.

Вопрос #11

На что работодатель не имеет право в соответствии с ТК РФ?

Заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в установленном законодательством по-рядке.

Создавать производственный совет, будучи работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуаль-ным предпринимателем.

Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

Вопрос #12

В какой срок расследуется несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу?

Не регламентируется.

В течении месяца со дня поступления заявления от пострадавшего или его доверенного лица.

Не более 10 дней с момента обращения пострадавшего.

Не более 15 дней с момента обращения пострадавшего.

Сроки определяет председатель комиссии по расследованию.

Вопрос #13

В каком случае при проведении специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?

Если производственный контроль осуществляется аккредитованной испытательной лабораторией и результаты производственного контроля получены не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда.

Данные результаты могут быть использованы в любом случае.

Данные результаты не могут быть использованы ни в каком случае.

Вопрос #14

Какие действия рекомендуется выполнить работодателю для участия работников в управлении охраной труда?

*Может быть несколько верных вариантов

Определить механизмы, время и ресурсы для участия работников в обеспечении безопасности на своих рабочих местах.

Обеспечить работникам своевременный доступ к четкой, понятной и актуальной информации по вопросам функционирования СУОТ.

Устранить (минимизировать) препятствия для участия работников в СУОТ.

Возложить часть обязанностей по обеспечению выполнения требований охраны труда на инициативных работников.

Устанавливать требования охраны труда с учетом пожеланий работников для обеспечения максимального удобства в работе.

Определить перечень вопросов по охране труда, составляющих тайну компании и установить санкции за невыполнение работниками установленного запрета.

Вопрос #15

Кем составляется отчет о проведении специальной оценки условий труда?

Специалистом по охране труда.

Комиссией по проведению специальной оценки условий труда.

Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

Вопрос #16

На какие уровни разделяется принцип ALARP метода анализа эффективности затрат?

Катастрофический, высокий, средний, низкий, незначительный.

Уровень высокий, средний низкий.

Уровень, выше которого риск недопустим, уровень, ниже которого риск незначителен, центральная зона, где риск рекомендуется удерживать настолько низким.

Вопрос #17

Кто направляет в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости копию протокола комиссии, принявшей решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений в связи с угрозой жизни для работников, экспертов или иных лиц?

Работодатель.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Комиссия по проведению специальной оценке условий труда.

Вопрос #18

В какие сроки работодатель (его представитель) формирует комиссии для расследования несчастного случая?

В течение суток.

Незамедлительно.

В течение трех суток.

На следующий день.

Вопрос #19

Какая форма акта о несчастном случае НЕ предусмотрена Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н?

Акт Н-1 О несчастном случае на производстве.

Акт Н-1ПС О несчастном случае на производстве.

Акт Н-1ЧС О несчастном случае на производстве.

Акт о расследовании группового несчастного случая.

Акт о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая.

Акт о несчастном случае на ОПО.

Вопрос #20

Какие документы в сфере трудовых отношений не подлежат переносу в электронный документооборот?

Договоры о материальной ответственности.

Трудовые договоры.

Договоры на получение образования без отрыва или с отрывом от производства.

Документы, подтверждающие прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Вопрос #21

В течение какого срока при групповом несчастном случае работодатель (его представитель) обязан направить извещение по установленной форме в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая?

В течение 3 календарных дней.

В течение суток.

В течение 12 часов с момента происшествия.

Вопрос #22

Кто обеспечивает формирование и ведение реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Федеральная служба по труду и занятости.

Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Вопрос #23

Имеет ли право работник на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)?

Работник не принимает участие в рассмотрении причин микроповреждений (микротравм).

Работник имеет право на личное участие или участие через своих представителей.

Работник может только обратиться к своему непосредственному или вышестоящему руководителю и сообщить о микротравме.

Вопрос #24

Кто проходит обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда?

Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Только руководители организаций и работодатели - индивидуальные предприниматели.

Только руководители структурных подразделений организации.

Все работники организации.

Вопрос #25

Какие лица подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Юридические лица.

Физические лица, выполняющие работу только на основании гражданско-правового договора, договора авторского заказа.

Вопрос #26

В каких случаях может быть снижен комиссией класс (подкласс) условий труда по итогам проведения специальной оценки условий труда?

Класс (подкласс) условий труда не может быть снижен ни в каких случаях.

Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по решению комиссии по представлению эксперта, проводившего СОУТ.

Класс (подкласс) может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда в соответствии с утвержденной методикой, при условии применения эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию.

Класс (подкласс) условий труда может быть снижен по ходатайству одного из членов комиссии.

Вопрос #27

Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа?

Не допускается, первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации.

Допускается для профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда в соответствии с Перечнем, утвержденным работодателем;

Допускается освобождение отдельных категорий работников, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, офисная организационная техника.

Допускается освобождение отдельных категорий работников, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные компьютеры, офисная организационная техника, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми в соответствии с Перечнем, утвержденным работодателем.

Вопрос #28

Кем проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте?

Назначенным работодателем ответственным лицом.

Специалистом по охране труда.

Непосредственным руководителем работника.

Специалистом кадровой службы

Вопрос #29

Что подразумевается под понятием "Требования охраны труда"?

Государственные нормативные требования охраны труда, а также требования охраны труда, установленные локальными нормативными актами работодателя, в том числе правилами (стандартами) организации и инструкциями по охране труда.

Требования, установленные инструкциями по охране труда.

Требования, установленные ГОСТ и СНиП.

Вопрос #30

Каков срок расследования несчастного случая по заявлению пострадавшего или его доверенного лица, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу?

15 календарных дней со дня поступления указанного заявления.

Один месяц со дня поступления указанного заявления.

10 календарных дней со дня поступления указанного заявления.